Bono No Remunerativo: Decreto 1043/18

Se estableció el pago de un Bono No Remunerativo de $5.000, el cual debe abonarse en dos cuotas de $2.500 para quienes estén como jornada completa y de modo proporcional, para quienes trabajen en media jornada u otras cantidades.

Estas cuotas deben ser liquidades con los sueldos de Noviembre 2018 y Enero 2019.

Ahora si bien esto es obligatorio, esta norma permite que los empresarios puedan tomarlo como incremento de futuros aumentos. De este modo, si vamos a los aumentos acordados con SUTERH en el período 2018, este Bono decretado debe ser aplicado al pago del Bono de $6.000.

Por lo tanto, no son acumulativos estos bonos. Esto no quiere decir que si algún consorcio decide sumar este Bono decretado, puede hacerlo sin inconvenientes.